現状の課題をヒアリングし採用計画の見直しから実施いたします。

企業様の展望やカルチャーに沿ってマーケット調査やペルソナ設計、採用手法の構築などを行います。

採用戦略に沿って、媒体の選定やスカウト文面の作成、採用イベントの企画、エージェントコントロールなどにより母集団形成を開始します。スカウトソーシングやイベント運営などの代行もお任せください。

応募以降は企業様の志望意向を醸成できるようなコミュニケーションを取りながらフォローアップしてまいります。スクリーニングや面接対応の代行も可能です。

離脱防止のため、必要に応じて内定者のフォローや入社後の研修も実施いたします。